La generació Z no aguanta més d'un any en les seues ocupacions: no és per deslleialtat ni salaris, és per a ser millors professionals

La generació Z està revolucionant les dinàmiques laborals actuals a un ritme que supera a qualsevol altra generació. La seua arribada al mercat laboral no ha sigut fàcil: les seues primeres ocupacions van arribar marcats per la pandèmia i l'aïllament del treball remot, i el seu futur depén d'una tecnologia que, de moment, els està restant oportunitats d'ocupació.

Segons dades arreplegades per Randstad, un 54% dels enquestats d'aquesta franja d'edat afirma que rastreja el mercat laboral constantment a la recerca d'una nova oportunitat professional i el 33% planeja deixar la seua actual ocupació en menys d'un any. En bona part, eixe canvi no ve motivat per la promesa de millors salaris ni per deslleialtat: ho fan per continuar millorant les seues habilitats i convertir-se en millors professionals.

Un treball per a tota la vida. Fins a mitjan segle passat, era molt habitual que una persona començara en una ocupació quan era jove i es mantinguera en la mateixa empresa durant tota la seua vida fins a la jubilació. En l'actualitat eixe escenari és molt improbable i, el més habitual és canviar d'ocupació cada cert temps. L'informe de Randstad apunta al fet que els joves de la generació Z només romanen una mitjana de 1,1 anys en les seues ocupacions, comparat amb els 1,8 anys dels millennials, els 2,8 anys de la generació X i els 2,9 anys de mitjana dels boomers.

Segons destaca un nou informe del Bank Of America Institute, encara que els salaris als EUA es mantenen estancats en el 40% dels casos, canviar d'ocupació continua sent una manera d'obtindre millores salarials. De fet, els millennials que van canviar d'ocupació van incrementar els seus salaris el doble de ràpid, mentre que els joves de la generació Z el van quadruplicar.

Motivació: avançar i aprendre. Lluny de la imatge estesa de deslleialtat, les dades arreplegades per Randstad demostren que les motivacions eixa rotació laboral no és la falta de compromís, sinó la millora de les seues competències i el desig de progressar en la seua carrera professional. Un 68% declara que manté el seu compromís amb les seues actuals ocupacions, però els seus valors no es troben alineats amb els de les empreses que els contracten o no contribueix al seu creixement professional.

Només el 56% dels joves enquestats afirma que la seua actual ocupació s'ajusta a les seues necessitats, en comparació amb el 63% dels baby boomers. A més, el 40% de la generació Z afirma tindre en compte sempre els seus objectius professionals a llarg termini a l'hora de canviar d'ocupació, la qual cosa suposa el percentatge més elevat entre totes les generacions que actualment conviuen en el mercat laboral.

Un mercat laboral que els exclou. A l'habitual incertesa que envolta a tots els inicis de carrera professional, la generació Z ha de sumar la pressió que està exercint la IA sobre les seues ocupacions, obligant-los a aprendre a marxes forçades per a no quedar exclosos d'un mercat laboral en el qual encara no tenen el seu buit.

Això està fent que molts d'aquests joves canvien de sector orientant les seues carreres professionals cap a ocupacions que no tinguen un impacte tan directe de la IA, com en el sector sanitari i fins i tot en les anomenades professions de coll blau. "La volatilitat econòmica, la disminució de les oportunitats de nivell inicial i l'impacte de la IA en els perfils d'habilitats no han disminuït l'apetit de la Generació Z per avançar en els seus treballs", expliquen els autors de l'estudi de Randstad.

La clau per a retindre'ls: conciliació i formació. En opinió de Reyes Suárez, HR Team Leader en Randstad Professionals, "els Gen Z viuen en una immediatesa constant i són molt més agosarats. És com la cerca de dopamina en usar les xarxes socials i això deriva en una ambició poc canalitzada. En eixe sentit, sí que són molt més impacients que generacions anteriors, que, d'altra banda, eren massa cauts".

Suarez assegura que la fórmula per a retindre'ls és "afrontar eixa gosadia plantejant-los plans de carrera i desenvolupament molt ben parametritzats i que se'ls comunique amb claredat". Segons dades de l'informe 'Workmonitor 2026' elaborat per Randstad, el 39% dels joves assegurava preferir una trajectòria professional lineal amb ascensos periòdics, mentre que el 33% preferia desenvolupar la seua carrera en diferents rols i sectors. el 83% contínua prioritzant el salari en una futura ocupació, mentre que el 78% canviaria d'ocupació motivada per una millora en la conciliació.

Consulta la notícia original ACI