El 22% de les ocupacions actuals desapareixeran o canviaran radicalment

Des de EALDE Business School, Sergi Simón, coordinador dels programes de Gestió de Riscos i Sostenibilitat de l'escola de negocis, planteja una reflexió: “La pregunta no és sol què estudiar, sinó com preparar-nos per a un futur on el coneixement tècnic ja no bastarà. Les regles del joc estan canviant”.

L'informe ‘Future of Jobs 2025’ del Fòrum Econòmic Mundial (FEM) és contundent: el 22% de les ocupacions actuals desapareixeran o seran redefinits profundament en els pròxims cinc anys. I no es tracta només de professions digitals. L'automatització i la intel·ligència artificial estan afectant des de tasques administratives fins a ocupacions creatives com el disseny gràfic.

Davant aquesta realitat, el missatge és clar: les soft skills seran més determinants que el grau universitari. En un entorn laboral cada vegada més incert, les empreses valoren qualitats com l'adaptabilitat, la resiliència, la comunicació, la capacitat d'aprendre de manera contínua, el pensament crític i la resolució de problemes. “El futur no serà dels qui més sàpien, sinó dels qui sàpien aprendre més ràpid”, assenyala Sergi Simón, que afig que “una mentalitat flexible i una actitud proactiva marcaran la diferència”.

Encara que moltes llistes enumeren les ocupacions del futur en àrees com a intel·ligència artificial, sostenibilitat, ciberseguretat o automatització, el factor comú entre tots ells serà la capacitat humana per a evolucionar i treballar amb uns altres de manera efectiva. I més enllà de les considerades habilitats tècniques o hard skills, com l'alfabetització digital o la gestió de dades, segons l'expert de EALDE Business School, “la qual cosa marcarà verdaderament la diferència en els pròxims anys serà el desenvolupament de competències personals i estratègiques”.

Quines seran les soft skills claus?

Les *soft *skills que marcaran la diferència en el nou mercat laboral inclouen la resiliència i la capacitat d'adaptació, el pensament crític i la presa de decisions, la comunicació efectiva i el treball en equip, l'aprenentatge continu i la proactivitat, el lideratge i la influència positiva, així com la curiositat, la creativitat, la resolució de problemes, la gestió de la frustració i una mentalitat orientada a l'esforç.

En aquest sentit, Sergi Simón subratlla que la sostenibilitat i la gestió de riscos no són només eixides professionals, sinó maneres d'entendre el treball com un procés d'adaptació constant: “L'èxit professional no vindrà només de tindre un títol, sinó de saber mantindre l'ocupabilitat en el temps. La gestió de riscos és, més que una disciplina, una mentalitat: la capacitat d'anticipar-se al que ve, de pensar més enllà de l'obvi i construir solucions enfront de la incertesa”.

En definitiva, la EBAU i l'elecció d'un grau ja no són els únics determinants del futur professional. En un mercat en transformació, l'actitud, la capacitat d'adaptació i les habilitats personals seran les veritables eines per a construir carreres sostenibles.

Consulta la notícia original ACI